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次世代育成支援行動計画

名古屋電気学園 次世代育成支援行動計画について

次世代育成支援対策推進法に基づき、教職員の仕事と子育ての両立と全ての教職員がその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献するため、次のとおり行動計画を策定する。

行動期間

令和5年4月1日から令和8年3月31日まで

計画内容

目標1

ワーク・ライフ・バランスを推進するため、職員全体の時間外労働の縮減に努める。

対策
  • ノー残業デー(水曜日)の継続実施の周知・徹底を図る。
  • 業務の効率化、簡素化を促進し、業務量の削減に努め時間外労働の縮減につなげる。
  • 残業が特定の職員に偏っている場合は、所属長に残業の事前申請の徹底に加えて、業務の内容と遂行状態を把握させ、改善に努めさせる。
目標2

年次有給休暇の取得日数を増やすと共に、職員の偏った取得をなくす。

対策
  • 年次有給休暇の取得に対する意識改善を行う。
  • 所属長を通じて、課員のバランスが取れた年次有給休暇の取得を促す。
  • 業務の効率化、簡素化を促進し、休暇を取得しやすい環境を整える。